Adriana Costa: 'A adesão a Rede Brasil reforça nosso compromisso com a sustentabilidade''

Adriana Costa, diretora-geral da Siemens Healthineers no Brasil. (Foto: Divulgação)

Em um momento de reforço de ações de sustentabilidade e desenvolvimento, a Siemens Healthineers Brasil, anuncia a adesão ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU). A empresa, que já era signatária do Pacto globalmente, aderiu a movimentos prioritários para o Brasil. Entre eles, está o “Mente em Foco”, que visa a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, “Ambição Net Zero”, comprometendo-se com a redução da emissão de carbono e “Elas lideram 2030”, incentivando a presença de mais mulheres em cargos de liderança até 2030.

Liderança

“A adesão a Rede Brasil do Pacto Global reforça nosso compromisso com a sustentabilidade e o desenvolvimento responsável, além de proporcionar um impacto ainda mais profundo no contexto brasileiro. Esse envolvimento fortalece ainda mais a conexão entre especialistas e líderes em sustentabilidade, o aprendizado de novas habilidades e na questão da liderança e poder servir de inspiração para outras organizações”, afirma Adriana Costa, diretora-geral da Siemens Healthineers no Brasil.

Com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança na América Latina, atuando em setores como saúde, bens de consumo e farmacêutica, Adriana lidera a expansão do acesso à medicina de precisão e a transformação digital no setor. Além disso, atua como conselheira e mentora de startups. Sua jornada é focada no desenvolvimento de líderes e na promoção de inovação sustentável.

Qual a importância de atuar na área da saúde, especificamente no setor de tecnologia e equipamentos médicos?

Nosso trabalho impacta diretamente a qualidade e a eficácia do cuidado na jornada do paciente. A inovação em equipamentos médicos contribui significativamente para a eficiência dos sistemas de saúde, ajudando a reduzir custos e a melhorar os resultados clínicos. Ou seja, são beneficiados o paciente, o médico e todo o sistema.

Na Siemens Healthineers, nosso compromisso é avançar continuamente na tecnologia médica para enfrentar os desafios de saúde global, melhorar a vida dos pacientes e apoiar os profissionais de saúde com ferramentas que facilitam seu trabalho. É uma responsabilidade e uma oportunidade de causar um impacto positivo e duradouro na saúde das pessoas no Brasil e ao redor do mundo. Não tem como negar: por detrás de todo esse trabalho existe um propósito muito maior, que é o de contribuir para uma sociedade melhor para todos nós e o futuro de nossos filhos.

Quais são suas principais conquistas ao longo dos últimos dois anos à frente da companhia?

As conquistas da Siemens Healthineers nos últimos anos não são resultado somente da minha atuação de forma isolada, mas da união de forças de um grande time, diverso e competente, que hoje é composto por mais de 70 mil pessoas no mundo todo. Estou à frente da companhia aqui no Brasil há pouco mais de dois anos e nesse período vejo o quanto é relevante estarmos continuamente em parcerias com instituições públicas e privadas para desenvolver projetos que ajudem a garantir mais acesso. São dezenas de iniciativas variadas que utilizam da Inteligência Artificial e da digitalização para resolver problemas de gestão, agilizar e ser ainda mais precisos em diagnósticos e atendimentos, além de uma série de outros processos para tornar o sistema de saúde mais abrangente e eficaz.

Entre os projetos, destaco a parceria que temos com o Hospital de Amor com o objetivo de realizar o rastreio do câncer de mama de três milhões de mulheres, no Brasil, entre os 40 aos 69 anos de idade, até 2029. O OpenCare 5G com o Hospital das Clínicas e demais outros parceiros para atender as comunidades ribeirinhas da região Amazônica com exames de ultrassom e tomografia e o projeto Ressonância para Todos, que por meio de um mapa de presença das ressonâncias pôde se fazer um estudo mais assertivo com foco em aumentar o acesso a esse exame e com o uso de um equipamento mais adaptável.

Atualmente, cerca de 200 mil pacientes por hora no mundo recebem algum tipo de tratamento ou diagnóstico por meio das soluções do portfólio da SHS, impactando assim em mais de 70% das decisões médicas críticas em todo mundo.

Adicionalmente, estamos focados em reforçar a nossa cultura de ESG. Para além de equipamentos e soluções mais eficientes e sustentáveis, com menor utilização de recursos, temos trabalhado na autorresponsabilidade e compromisso de nossas pessoas, para gerar impactos positivos na cadeia de saúde e sociedade. Recentemente publicamos uma política de voluntariado, onde nossos colaboradores dedicam horas de seu trabalho, em prol de iniciativas sustentáveis. Estas ações ampliam o pertencimento e propósito.

Você se apresenta como uma profissional engajada em questões sociais, especialmente sobre equidade de gênero. Quais as principais ações da empresa no âmbito do ESG?

Eu entendo que a diversidade, equidade e inclusão devem ser partes integrantes da estratégia de crescimento e sustentabilidade das organizações e negócios e tenho como propósito estar sempre envolvida nessas questões. A Siemens Healthineers está comprometida com o Pacto Global da ONU, colaborando para os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com ênfase nas ODSs 3, 5 e 12: “Saúde e Bem-estar”, “Equidade de gênero” e “Produção e consumo sustentável”.

Na questão ambiental, temos objetivos definidos, inclusive, no desenvolvimento de nossos produtos visando a circularidade, buscando diminuir o consumo de energia e materiais, e prolongar os ciclos de vida. Queremos reduzir todos os nossos escopos de emissão a um estado de nenhum impacto sobre o clima. É por isso que nos comprometemos com o Net zero até 2050, com as seguintes metas:

- 90% de redução nas emissões dos Escopos 1 e 2 até 2030
- 28% de redução até 2030 e 90% de redução até 2050 nas emissões do Escopo 3

Junto com nossos clientes, nos concentraremos na preservação de recursos criando uma cadeia de valor descarbonizada e mais circular. Também ajudaremos os provedores de serviços de saúde a atingir suas metas de sustentabilidade com nossos produtos e serviços EcoDesigned.

Na questão Social, além do Acesso que mencionei na questão anterior, queremos fortalecer os pilares de diversidade, equidade e inclusão. A Siemens Healthineers valoriza o tema da diversidade não só de gênero, mas também de raça, cultura, idade, habilidades físicas, classe social e experiência. Afinal, em sua essência, a diversidade é o enriquecimento das experiências proporcionadas por diferentes identidades e visões que formam a empresa. Hoje temos 4 comitês de DE&I, nos quais colaboradores voluntários podem atuar: WINS (gênero), Minhas Raízes, meu Orgulho (etnia), PCD´s e LGBTQIA+

Em relação a equidade de gênero, por exemplo, temos a meta de alcançar 30% da liderança feminina até 2030 e como apoio temos o programa W2G (Women to Grow), uma iniciativa de desenvolvimento de talentos para mulheres com potencial de liderança que acontece em mais de 7 países com o objetivo de fortalecer a comunicação, compartilhar experiências e conhecimentos, desenvolver habilidades, promover uma rede de colaboração e até mesmo identificar possíveis talentos.

Todas essas ações e projetos tem como pano de fundo a melhoria da governança corporativa por meio da ampliação de nossos programas de transparência e anticorrupção, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e promoção de ambientes cibernéticos seguros, tanto internos quanto para nossos parceiros. Avançamos também em novas formas de trabalho, adotando modelos híbridos e flexíveis, que atendam a necessidade em três dimensões de fluxos de trabalho: pessoas, experiência digital e regionalização.

Qual seu estilo de liderança?

Sigo na missão de construir uma liderança inclusiva e colaborativa, deixando um legado de impacto para as pessoas. Meu esforço diário é estar próxima dos times, ter uma escuta ativa e empática, para entender diferentes perspectivas e transformar rotas, sempre que necessário. Acredito que para construir organizações e negócios inovadores, sustentáveis e de alta performance é fundamental desenvolver ao máximo o potencial das pessoas, promovendo a autenticidade e gerando ambientes saudáveis.

Acredito na nossa capacidade de se reconstruir para dar espaço ao novo. De tempos em tempos, revisito e aprofundo questões sobre a potência da autenticidade para transformar e liderar com coragem, habilidades chave para desenvolver culturas organizacionais baseadas em resiliência, empatia e confiança.

Qual a importância de atuar na área da saúde, especificamente no setor de tecnologia e equipamentos médicos?

Nosso trabalho impacta diretamente a qualidade e a eficácia do cuidado na jornada do paciente. A inovação em equipamentos médicos contribui significativamente para a eficiência dos sistemas de saúde, ajudando a reduzir custos e a melhorar os resultados clínicos. Ou seja, são beneficiados o paciente, o médico e todo o sistema.

Na Siemens Healthineers, nosso compromisso é avançar continuamente na tecnologia médica para enfrentar os desafios de saúde global, melhorar a vida dos pacientes e apoiar os profissionais de saúde com ferramentas que facilitam seu trabalho. É uma responsabilidade e uma oportunidade de causar um impacto positivo e duradouro na saúde das pessoas no Brasil e ao redor do mundo. Não tem como negar: por detrás de todo esse trabalho existe um propósito muito maior, que é o de contribuir para uma sociedade melhor para todos nós e o futuro de nossos filhos.