Edna Massuda: 'Como líder, a gente precisa ensinar as nuances, conceitos técnicos e entender as necessidades do time'
O evento, um encontro exclusivo da VMware e Intel, promovido pelo LIDE e pelo LIDE Mulher, reuniu lideranças empresariais de vários segmentos, para ressaltar a importância de questões como a equidade de gênero e inclusão no ambiente corporativo.
Edna Massuda, diretora sênior de Digital Workplace da VMware Brasil. (Foto: Fredy Uehara/LIDE)
Lideranças empresariais participaram do encontro exclusivo da VMware e Intel, uma iniciativa promovida pelo LIDE - Grupo de Líderes Empresariais e pelo LIDE Mulher. O Morning News, evento no formato café da manhã, foi realizado nesta quarta-feira (27), e pautou os "Desafios da ascensão da liderança feminina".
Entre os expositores, estavam Edna Massuda, diretora sênior de Digital Workplace da VMware Brasil; Gisselle Ruiz Lanza , diretora regional da Intel América Latina; Viviane Mansi, presidente da Fundação Toyota e diretora de Comunicação, Relações públicas e Sustentabilidade América Latina da Toyota; e André Borges, head de Sustentabilidade e Impacto Social no iFood.
Edna Massuda afirmou que o pilar de Diversidade, Equidade e Inclusão deve ser tratado com seriedade pelas companhias, uma vez que integra a agenda de governança, dentro dos critérios ESG. "Como líder, a gente precisa ensinar as nuances, conceitos técnicos e entender as necessidades que meu time precisa", afirmou a diretora da VMware Brasil.
"Quando tomamos iniciativa no sentido de inclusão às diversidades, começamos a contratar com foco na equidade de gênero. E temos, hoje, mulheres que tornaram-se gerentes e assumiram outros cargos importantes. 'O que é preciso para alimentar mudanças?' - vocês devem estar se perguntando. Primeiro, é registrar a inclusão na agenda, porque é um investimento que vale a pena. Além de ser fundamental entender que esse assunto não precisa de um programa de RH, pois a diversidade e inclusão precisam ser tratadas por todos os líderes de um determinado grupo", disse.
Viviane Mansi (Toyota) e Gisselle Ruiz Lanza, diretora da Intel. (Foto: Fredy Uehara/LIDE)
Para André Borges, a representatividade por meio de ações afirmativas nas corporações é uma atitude importante para inspirar o coletivo. "É primordial que existam, nas empresas, programas que incentivem o crescimento onde essas mulheres foram contratadas", comenta o head de Sustentabilidade e Impacto Social no iFood.
A presidente da Fundação Toyota e diretora de Comunicação, Relações públicas e Sustentabilidade América Latina da montadora, ponderou que o processo de equidade é contínuo e deve acompanhar a realidade social fora das empresas. A percepção, segundo ela, é que naturalmente "um homem indica o outro", mas isso precisa ser mudado a partir de ações coletivas.
"É preciso criar esse imaginário nas pessoas por meio da comunicação e destacar o respeito às diferenças, inclusive de conceitos, pois pontos de vista diferentes criam espaço para que as empresas mostrem suas melhores potências", avalia Viviane.
O evento, um encontro exclusivo da VMware e Intel, ocorreu em São Paulo. (Foto: Fredy Uehara/LIDE)
Gisselle Ruiz Lanza lembrou que a equidade de gênero é um movimento coletivo de inclusão, que deve ser reforçado constantemente pelas lideranças. "Precisamos trazer para as empresas o aspecto de inteligência de gênero, porque homens e mulheres pensam de modo diferente, e está tudo bem. Porque isso é vantajoso para alcançar resultados cada vez mais significativos nos modelos de gestão".
Morning News
O evento teve mediação da consultora em Diversidade e Inclusão Luanny Faustini. Participaram, também, Nadir Moreno, presidente da UPS Brasil e presidente do LIDE Mulher, e de Celia Pompeia, presidente do Grupo Doria e vice-presidente LIDE Mulher. O evento teve como sede o Restaurante Cantaloup, no Itaim Bibi em São Paulo.
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