Por que mais de 80% dos executivos planejam se recolocar em 2025?

Pesquisa mapeou tendências, desafios, modificações e redesenhos do mercado executivo para 2025. (Foto: Freepik)

De acordo com a pesquisa Leadership Outlook 2025, do Evermonte Institute, 84,1% dos executivos brasileiros estão buscando ativamente ou estão abertos a novas oportunidades de mercado neste ano. Na prática, isso significa que mais de 80% das lideranças planejam se recolocar em 2025. Mas quais as razões para este desejo de mudança?

Para o diretor associado do Evermonte Institute, Paulo Walendorff, o dado revela desafios que vão desde a falta de investimento em desenvolvimento humano até a ineficiência dos modelos de reconhecimento. “Muitas companhias ainda preferem direcionar esforços à atração sem atentar-se às especificidades envolvidas no processo de retenção. Via de regra, trazer uma nova pessoa tende a ser muito mais caro do que desenvolver executivos internos, mas a tradicional cultura de apagar incêndios acaba por nublar essa realidade”, ressalta.

A falta de perspectiva de crescimento é outro fator que impulsiona a busca por recolocação, assim como mudanças nas preferências de carreira por parte dos executivos. Walendorff explica que, há alguns anos, a remuneração era protagonista indiscutível nas negociações de retenção. Hoje, no entanto, o foco está direcionado a outros aspectos. “A flexibilidade e a qualidade de vida, por vezes, podem se sobrepor às questões de remuneração”, afirma.

Uma quarta razão para o desejo de movimentação dos executivos em 2025 é a ineficiência dos atuais modelos de reconhecimento, especialmente para as lideranças que já se encontram em uma fase estável. “A falta de clareza sobre as possibilidades de reconhecimento a curto, médio e longo prazo dificilmente será tolerada, tornando a permanência na incerteza pouco provável”, ressalta o diretor associado do Evermonte Institute.

Leadership Outlook 2025

O estudo do Evermonte Institute ouviu 320 executivos que estão em cargos de gerência sênior, diretoria, C-level e Conselho em empresas de todo o Brasil. A pesquisa considerou três grades distintas de empresas com base no faturamento anual: até R$ 500 milhões (38,6% das respondentes); de R$ 500 milhões a R$ 2 bi (32,4%) e acima de R$ 2 bi (29%).