Aprendizado e empregabilidade ao longo da vida: as ferramentas para a longevidade

Rogério Loureiro, vice-presidente do Grupo Ânima. (Foto: Rubens Nemitz Jr/LIDE Paraná)

A longevidade dos brasileiros está em expansão: segundo o IBGE, até 2050 a expectativa de vida deve crescer em 6,3 anos. Esse acréscimo, porém, tende a ser incorporado ao período de atividade profissional, o que exige novas estratégias para lidar com carreira, aposentadoria, saúde mental e capacitação permanente.

Para debater essa realidade, o LIDE Paraná promoveu um encontro especial para celebrar os 75 anos do UniCuritiba, reunindo educadores, representantes da academia e executivos. A discussão focou nos impactos do envelhecimento populacional na sociedade contemporânea e nas novas exigências do mercado de trabalho.

O Ecossistema Ânima, do qual o UniCuritiba faz parte, já adota essa perspectiva como pilar de sua atuação, com programas que incentivam o aprendizado ao longo da vida e a adaptação contínua às transformações do mundo do trabalho.

“Nós trabalharemos por mais tempo, e faremos isso em um mundo cada vez mais complexo, marcado por uma grande revolução. A chegada de novas tecnologias, como a inteligência artificial, exige que adquiramos continuamente novas competências e habilidades. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, até 2027, seis a cada dez trabalhadores precisarão passar por uma requalificação. Por isso, o aprendizado contínuo ao longo da vida é essencial para garantir a empregabilidade em todas as etapas da carreira", afirmou Rogério Loureiro, vice-presidente do Grupo Ânima.

A necessidade de atualização constante, inclusão intergeracional no mercado de trabalho e educação continuada também foram destacados, com ênfase na importância de desenvolver ferramentas que permitam aos profissionais se manterem produtivos e preparados ao longo de todas as fases da vida.

Loureiro apresentou, como exemplo dessa abordagem, o Programa Dual de Imersão Profissional. Este programa oferece a oportunidade de vivenciar o dia a dia da futura profissão, em parceria com empresas, propondo soluções e entregando valor para desafios reais das organizações. Já presente em mais de 500 empresas no Brasil, a metodologia permite aos alunos resolver questões concretas dentro de um contexto corporativo, promovendo um engajamento significativo.

"Os alunos têm prazer em trabalhar com desafios concretos, e, como consequência, a maioria deles acaba sendo contratada pela empresa parceira. Trata-se de uma forma de acelerar a formação profissional e aproximar o estudante do mercado de trabalho. Ganha o aluno, ganha a universidade, ganha a empresa", conclui o vice-presidente.

O Grupo também trouxe como convidado Fernando Schultz, diretor do documentário Muitos Anos de Vida: Sobre a Revolução da Longevidade. Ele destacou que a longevidade transformará aspectos essenciais da vida humana, como as relações interpessoais, finanças, saúde, autocuidado, saúde pública, trabalho, educação e o propósito de vida.

“Nosso relacionamento com o tempo, algo muito mais profundo, também será alterado. Precisamos entender como nos conectar com o tempo e com o seu desenvolvimento ao longo da vida”, explicou Schultz, enfatizando o impacto abrangente dessa transformação.

"Nunca houve um número tão grande de pessoas vivendo por tanto tempo. E esse número só tende a aumentar. Essa revolução, talvez, seja tão poderosa quanto as mudanças climáticas", afirmou.

Heloisa Garrett, presidente do LIDE Paraná, destacou a importância do evento: “O envelhecimento da população não representa um fim, mas uma nova fase de produtividade. Nosso papel, como executivos e cidadãos, é não apenas prestar atenção a essa realidade, mas também reconhecer as novas oportunidades que ela traz. Investir no aprendizado contínuo e na inclusão das diversas gerações no mercado de trabalho é essencial para construirmos uma sociedade mais justa e produtiva, capaz de lidar com os desafios do futuro.”